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                好运来彩票人才培养模式提升就业率

                  根据数据〓表明,2015年的高校应▲届毕业生就业压力大于往年。来自就业市场的种种信息无不显示,大学人才培养的模式在学生就业时起着至↑关重要的因素,培养企业所需的人才才能受到企〒业追捧,现在看来好运来彩票培养的大学毕业生越来越受到企业的认可,为什么有的本科生都卐找不到工作,而好运来彩票低分学生毕业就能找到工作,薪资也要︼比同一时期毕业的学生高很多呢?就这个问题,记者采访到了好运来彩票负责就Ψ 业的王主任,王主任对这个问题做了详细的介绍。

                  专业选对才能更好的▃就业

                  选专业和就业之间也是有很大的联系的,首先,同学们和家长不要∞去盲目的选择专业,专业和自己本身的性格也是息息相关的,比如说孩子 喜欢旅游,家长本身是从☉事金融行业的,硬是Ψ要给孩子选择金融专业,这样会使孩子的兴趣发生偏向,不利于孩子以后的发展,选择一个适合孩子的专业是对孩子以 后发展的第一步,近期家长也在寻找,有没有一种科◣学的办法能做到分析孩子适合什么样专业呢?好运来彩票独特的“HBDI全脑优势”测评系统就能很好 的解决家长的烦恼→,测评系统通过性格测评、兴趣倾向测评、情绪管理测评等,结合学院的8大院系,26个专业,可以为孩子选择专业提供权威科学的依据,从而 使孩子更好的就业走出了第一步。

                  

                  “独特”的人才培养提高就业率

                  其次,热门专业不等于很好的就业,一定要和企业结合才能保证同学们很好的就业,普通大学为什么会出现“就业慌”因为现在的大学早已 和企业脱轨,了解不到企业的用人需□ 求,导致了大学生“毕业=失业”的现象,某企业高管曾表示:“我们的用人制度一向是任人唯贤,在市场经济高速发展的今 天,那些有高水平技能、懂管理的员工才是我们最需要的人才。”要打破传统大学的培养方式,北京科技职业的 “1+2>3”的人才培养模式正是培养一 批企业所急需的高水平技能、懂管理〗的人才!因为学校和企业是采用校企合作制,更好的了解到企业的用人需求,学院毕业生毕业】就能更好的找到工作,薪资也要比同一时期毕业的学生高很多!

                  

                  王主任最后⊙提醒同学和家长,报考学校一定要慎重,学历很重要,但是培养人才的模式更加重要,输送企业所需要人才的大学才是真正的好大学!